Sabtu, 18 April 2015

Prinsip-prinsip disiplin kerja

Prinsip-prinsip disiplin kerja menurut Handoko, sebagai berikut :

  1. Memperbaiki pelanggaran-pelanggaran
  2. Menghalangi tindakan-tindakan yang serupa dari pegawai.
  3. Menjaga berbagai standar kelompok tetap konsisten dan efektif. 

Penjelasan prinsip-prinsip disiplin kerja :
1. Memperbaiki pelanggaran-pelanggaran.
Artinya peringatan dilakukan dengan mengkomunikasikan peraturan-peraturan kepada semua karyawan pegawai. Disiplin hendaknya juga diterapkan segera atau secepat rnungkin agar karyavvan dapat memahami hubungan dua peristiwa yang dialaminya. Perbaikan pelanggaran-pelanggaran dilakukan dengan cara penerapan aturan yang tegas.

2. Menghalangi tindakan-tindakan yang serupa dari pegawai.
Artinya disiplin yang efektif yaitu melakukan peringatan pada kemungkinan  pelanggaran-pelanggaran yang sejenis yang dilakukan di masa yang akan datang dengan menghindari kejadian-kejadian pelanggaran serupa.

3. Menjaga berbagai standar kelompok tetap konsisten dan efektif
Artinya disiplin hams diterapkan dengan konsisten, karena konsistensi adalah bagian penting keadilan. Ini berarti karyawan-karyawan yang melakukan kesalahan yang sama hendaknya diberikan hukuman yang sama pula. Kurangnya konsistensi akan menyebabkan para karyawan merasa diperlakukan tidak adil atau didiskriminasi.

Facebook Twitter Google+

Boleh bebas asal jangan terlalu

Back To Top